G4alien's 365 & 1/4 的生活空間

大家不停的詢問我何時回台灣，其實原本想說明年一月份應該可以，現在又落空了，主要是這邊有工作著落，昨天跟ESCEM的教授稍微說定，法國部份大概明年一月初才會定下何時會去當客座講師，英國也是明年一月中在學校內定下教學可能性與課程，或許英法兩邊都有工作。很多人不清楚學術界的世界，不是說隨時要有工作頭路，也不像是一般業界工作，丟履歷就有很多面試的機會。

現在預估大概復活節的時候才能回去了，昨天約克大學的高級講師跟我聊說，有機會就要好好把握，不要以為機會來的容易，很多人還是得花上半年以上的功夫找工作，或甚至找不著工作。他告訴我說：很有天份的人不一定有工作，因為單純個人在學術屆上若沒有關係，想利用單打獨鬥的方式找工作，除非他的表現是讓人震驚的好，不然一般初出茅廬的博士生一樣都很難找工作的。若你的背景有推手幫你推出去，那就是一個容易成功的開始。

看樣子不僅亞洲文化的關係盛行，到處哪裡都得要有關係網，他說主要我老闆喜歡我的工作，可以瞭解我的能力與工作計畫，不然很多教授若發覺學生的興趣與他沒有太多關聯，大概就放牛吃草了，口試後就隨學生自己計畫未來了，也沒太多的補助與輔導；也建議我跟著我的老闆，讓他來幫我拓展我的關係網與人際網。

其實這次的conference老師很積極的幫我到處推薦出去，要我自己也積極的去與多人互動，建立自己的人際網，畢竟發表文章靠自己單打獨鬥，發表的東西還是有限度的；若是找人合作一起建立發表關係，那麼年度發表的計畫就快些了，之後找工作也會容易許多。很多時候不是說，放下手邊工作，去玩樂，然後再回來找機會，機會都是稍縱即逝的。

尤其在歐洲這塊地方，就英國而言，投遞履歷的工作旺季大概是三月與十月，且等到有機會面試也多半一至兩個月後的機會了。很多計畫都是得兩三個月的安排與計畫，誰也不知道下一步是何時，除非是拿到正式工作，知道自己四月有復活節放假，七月有暑假放，十二月有聖誕節放，不然誰也不知道自己正式抓緊工作的機會是何時。

有些講師說，只要有拿到期刊的發表，就一定拿得到工作；但是老闆說，有些除非你有發表，且有過大學的教學經驗，不然你也難找工作。畢竟我們是走教學職業，且你的學術背景很反傳統（畢竟我的學士、碩士都不是國際企業），不是技工，沒有一種機械、醫學、電子等專門的技能，市場的需求是固定的，時間也被侷限住；不像是一般專業技能工作等行業隨時都有人招聘的機會。

所以我遲遲不敢開口問老闆，我何時能回台灣休假，即使目前有，也頂多給我七到十天的假期而已。不然我就得把我的教學機會放手他人，回台灣休假後，然後發現自己開始建立的關係網出了破洞，連結不上其他人了，因為我的熱誠與積極性就被打了折扣。畢竟老闆好積極的幫我找機會，我總不能說：「老闆，我要休假玩樂去，那工作等我回來你再來幫我找。」人生是我的，他也沒有義務來幫我找工作，尋找未來。

約克的講師提到他過去帶了十多名學生，最後只留了兩位繼續保持聯絡。原因不是這兩位學生特頂聰明，就單純這兩位學生的積極性與研究方案與他有密切的關係，投資在這兩位學生身上覺得是值得的，算是利己利彼，自己也不是個慈善家，工作時間有限，不能說每分精力都能投注在學生身上的。

即使我博班的口試過了，另外這邊還有博班畢業論文的修正，我是像烏龜的修正速度，慢慢的修正；老闆要我把過去的資料重新分析，要專門對期刊下手了。老闆丟了五份文獻要我好好看過，一月份又得給他一份分析的coding方案，外加手邊還有好幾個名片人物還沒回信（忙著睡覺跟上網更新部落格）。

今天又忙著跟學校幾個managers詢問系上工作前的一些training course。沒有這些輔導訓練，我準備課程還是得從頭摸起，做起事來會呈現事倍功半的辛苦。這些training course大概也會一月底二月出開始開課，一月初領到學生證，就要泡在圖書館查大學教學用書，得努力翻找自己能教的課程。畢竟自己大學也沒唸過管理學，老實說，自己還是得從頭學起了，一直跳槽唸書的我（從外文、人際關係、到國際企業），終於面對到自找苦頭的一天了，我也認命了。